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体系建设讲师课程
蒋东青
管理培训—企培训
体系建设
与能力开发培
中层管理
【课程背景】 作为企业的培训经理，你如何设计基于战略的企业培训体系？你是否很了解：你的老板最希望看到什么样的年度培训计划？公司的中层管理者最希望拿到什么样的培训计划
彭林
基于使命、愿景与战略的人力资源
体系建设
绩效管理
基于使命、愿景与战略的人力资源
体系建设
1.价值观 2.企业成长面临的根本问题 3.困惑 4.员工满意因素 5.系统思想 6.公司的企业文化 7.战略决策十步法 8
梁占海
企业高效执行力塑造与执行力
体系建设
执行力
第一部分 前言 1、执行力与企业经营管理决策的关系 2、执行力基本要素 3、反面教材与案例 第二部分 企业执行力的几个基本问题 （一）执行力与战略的关系 1、三分战
王朋举
人力资源管理之绩效考核
体系建设
绩效管理
如何有效地对人员进行绩效考核，驱动员工朝企业希望的方向前进 如何建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典，让各岗位考核有据可查 如何对员工进行品行考核，评判其品行得分 如
王朋举
人力资源管理之薪酬
体系建设
薪酬管理
如何进行岗位价值评估，让岗位薪酬 与岗位价值量对等 如何一步步设计出各岗位薪酬标准，度身定制切合企业实际的薪酬方案 如何让企业薪酬更富竞争力，吸引及留住人才 如何设
王朋举
人力资源管理之培训
体系建设
培训师培训
如何制定培训管理办法，规范员工培训管理 如何开展新员工培训，增强新员工对企业的归属感、认同感 如何通过晨会机制提升员工工作成果 如何建立有效的企业培训资源库，让企业
吴国正
公司流程管理
体系建设
与架构设计
企业管理
1、认识流程及流程管理价值 2、传统流程管理及与现代流程管理比较 3、流程管理咨询项目与企业实施问题 4、流程设计与优化 5、流程指标设计 6、流程架构体系设计 7
谭小芳
人力资源管理
体系建设
培训
培训管理
谭小芳
绩效
体系建设
培训
精细化管理
谭小芳老师的《绩效
体系建设
培训》课程内容如下： 第1讲 认识绩效 1 影响绩效的因素 2 任务绩效与周边绩效 3 如何衡量绩效 4 团队绩效 分析：绩效
体系建设
培训
寇家伦
基于胜任力模型的人力资源测评
体系建设
实务
培训管理
课程内容 一、胜任力测评认知 （一）汝南月旦评与测评三大原则 1、不虚美：以行为事实为依据 2、不隐恶：客观呈现被试者特点 3、不中伤：规避考官的主观臆断 （二）如
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律师 李小平律师
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